L’expérience n’est pas un modèle en fin de cycle – Pourquoi la Suisse a plus que jamais besoin de ses cadres expérimentés C’est un paradoxe qui définit le marché du travail suisse en 2026 : les entreprises sont soumises à une pression de transformation énorme, les CEO changent plus fréquemment que jamais – et parallèlement,...

Savoir se séparer pour mieux recruter – L’impact sous-estimé de l’outplacement sur la marque employeur   Une séparation n’est jamais agréable. Pourtant, la manière dont une entreprise se sépare de ses collaborateurs en dit plus sur sa culture que n’importe quelle brochure sur papier glacé vantant sa marque employeur. Dans un monde où plus de...

Pourquoi les cadres dirigeants suisses en transition ont besoin de plus qu’un CV : le « Right 100 », LinkedIn et les nouvelles règles de la visibilité   Sur le marché suisse actuel, le CV ouvre la porte – mais c’est la visibilité qui vous permet d’obtenir l’invitation. Le marché du travail suisse reste résilient,...